Zitat von Eva1961 im Beitrag #73Erstmal Glückwunsch - gut gemacht! Aaaber: ist das legal? Grenzt für mich an Ausbeutung!
Ja, ist legal. Bei einer 6-Tage-Woche (Hotel/Gastro hat 6-Tage-Woche) ist die wöchentliche Maximalarbeitszeit 48 Stunden. Der Knabe ist nicht mehr unter 18, d.h. Jugendschutz gilt nicht mehr. Er bekommt deutlich mehr Urlaub als den Mindesturlaub, das wären 24 Tage.
Zitat von Fimbrethil im Beitrag #80In der Branche? Allgemein ist das nicht üblich, da haben Azubis wie die meisten anderen AN 40 oder weniger Wochenstunden.
Wenn der Azubi 18 oder älter ist, fallen alle Vergünstigungen des Jugendschutzgesetzes weg.
Zitat von Eva1961 im Beitrag #73Erstmal Glückwunsch - gut gemacht! Aaaber: ist das legal? Grenzt für mich an Ausbeutung!
Ja, ist legal. Bei einer 6-Tage-Woche (Hotel/Gastro hat 6-Tage-Woche) ist die wöchentliche Maximalarbeitszeit 48 Stunden. Der Knabe ist nicht mehr unter 18, d.h. Jugendschutz gilt nicht mehr. Er bekommt deutlich mehr Urlaub als den Mindesturlaub, das wären 24 Tage.
Wo bekommt man denn nur mindesturlaub? Ich kenne niemanden....
Zitat von Eva1961 im Beitrag #73Erstmal Glückwunsch - gut gemacht! Aaaber: ist das legal? Grenzt für mich an Ausbeutung!
Ja, ist legal. Bei einer 6-Tage-Woche (Hotel/Gastro hat 6-Tage-Woche) ist die wöchentliche Maximalarbeitszeit 48 Stunden. Der Knabe ist nicht mehr unter 18, d.h. Jugendschutz gilt nicht mehr. Er bekommt deutlich mehr Urlaub als den Mindesturlaub, das wären 24 Tage.
Wo bekommt man denn nur mindesturlaub? Ich kenne niemanden....
Ne Friseurin und ein Landschaftsgärtner die ich kenne bekommen 22 Tage .
Zitat von Fimbrethil im Beitrag #77Die 35 Tage Urlaub beziehen sich dann ja auch auf eine 6-Tage-Woche, entsprechen also noch nicht mal 6 vollen Wochen Urlaub.
Mindesturlaub sind 24 Tage (Grundlage: 6-Tage-Woche). Ich habe extra ins Bundesurlaubsgesetz geschaut.
Zitat von Eva1961 im Beitrag #73Erstmal Glückwunsch - gut gemacht! Aaaber: ist das legal? Grenzt für mich an Ausbeutung!
Ja, ist legal. Bei einer 6-Tage-Woche (Hotel/Gastro hat 6-Tage-Woche) ist die wöchentliche Maximalarbeitszeit 48 Stunden. Der Knabe ist nicht mehr unter 18, d.h. Jugendschutz gilt nicht mehr. Er bekommt deutlich mehr Urlaub als den Mindesturlaub, das wären 24 Tage.
Wo bekommt man denn nur mindesturlaub? Ich kenne niemanden....
In unserer Klinik auch Die Anfänger. Dann steigert sich das mit steigendem Alter. Ich hab 32, davon sind aber 4 Tage durch den Nachtdienst erworben.
Zitat von Eva1961 im Beitrag #73Erstmal Glückwunsch - gut gemacht! Aaaber: ist das legal? Grenzt für mich an Ausbeutung!
Ja, ist legal. Bei einer 6-Tage-Woche (Hotel/Gastro hat 6-Tage-Woche) ist die wöchentliche Maximalarbeitszeit 48 Stunden. Der Knabe ist nicht mehr unter 18, d.h. Jugendschutz gilt nicht mehr. Er bekommt deutlich mehr Urlaub als den Mindesturlaub, das wären 24 Tage.
Wo bekommt man denn nur mindesturlaub? Ich kenne niemanden....
In unserer Klinik auch Die Anfänger. Dann steogert dich das mit steigendem Alter. Ich hab 32, davon sind aber 4 Tage durch den Nachtdienst erworben.
Zitat von Sachensucher im Beitrag #90https://www.igmetall.de/ueber-uns/geschichte/warum-gibt-es-30-tage-urlaub#:~:text=Es%20ist%20vollbracht!,Tage%20Urlaub%20gelten%20als%20selbstverst%C3%A4ndlich.
Es ist keineswegs selbstverständlich. Es gibt genügend Betriebe, die nicht tarifgebunden sind. Da gilt definitiv das Urlaubsgesetz. Selbst bei tarifgebundenen Betrieben glaube ich nicht, dass die Regelung, die die IGM als allgemeingültig ausgibt, so in jedem Tarifvertrag steht.
Zitat von Fimbrethil im Beitrag #80In der Branche? Allgemein ist das nicht üblich, da haben Azubis wie die meisten anderen AN 40 oder weniger Wochenstunden.
Wenn der Azubi 18 oder älter ist, fallen alle Vergünstigungen des Jugendschutzgesetzes weg.
In den meisten Branchen haben Azubis so viel Arbeitszeit wie die anderen auch, und die meisten AN haben nun mal deutlich weniger als die gesetzliche Höchstarbeitszeit.
Zitat von Eva1961 im Beitrag #73Erstmal Glückwunsch - gut gemacht! Aaaber: ist das legal? Grenzt für mich an Ausbeutung!
Ja, ist legal. Bei einer 6-Tage-Woche (Hotel/Gastro hat 6-Tage-Woche) ist die wöchentliche Maximalarbeitszeit 48 Stunden. Der Knabe ist nicht mehr unter 18, d.h. Jugendschutz gilt nicht mehr. Er bekommt deutlich mehr Urlaub als den Mindesturlaub, das wären 24 Tage.
Wo bekommt man denn nur mindesturlaub? Ich kenne niemanden....
In unserer Klinik auch Die Anfänger. Dann steogert dich das mit steigendem Alter. Ich hab 32, davon sind aber 4 Tage durch den Nachtdienst erworben.
Zitat von Eva1961 im Beitrag #73Erstmal Glückwunsch - gut gemacht! Aaaber: ist das legal? Grenzt für mich an Ausbeutung!
Ja, ist legal. Bei einer 6-Tage-Woche (Hotel/Gastro hat 6-Tage-Woche) ist die wöchentliche Maximalarbeitszeit 48 Stunden. Der Knabe ist nicht mehr unter 18, d.h. Jugendschutz gilt nicht mehr. Er bekommt deutlich mehr Urlaub als den Mindesturlaub, das wären 24 Tage.
Wo bekommt man denn nur mindesturlaub? Ich kenne niemanden....
Ne Friseurin und ein Landschaftsgärtner die ich kenne bekommen 22 Tage .
Bei einer 6-Tage-Woche oder sind es 4,5 Wochen Urlaub bei 5 Tagen?
Früher waren es mal sogar nur 3 Wochen Mindesturlaub.
Zitat von Fimbrethil im Beitrag #93In den meisten Branchen haben Azubis so viel Arbeitszeit wie die anderen auch, und die meisten AN haben nun mal deutlich weniger als die gesetzliche Höchstarbeitszeit.
Aber dort, wo der Seppi lernen wollen würde, eben nicht. Die haben 6-Tage-Woche à 8 Stunden für Vollzeit.
K3 hat derzeit eine Grundarbeitszeit von 42 Stunden, K1 von 35 Stunden, jeweils 5-Tage-Woche in unterschiedlichen Branchen, beide Vollzeit.
Zitat von Sachensucher im Beitrag #90https://www.igmetall.de/ueber-uns/geschichte/warum-gibt-es-30-tage-urlaub#:~:text=Es%20ist%20vollbracht!,Tage%20Urlaub%20gelten%20als%20selbstverst%C3%A4ndlich.
Es ist keineswegs selbstverständlich. Es gibt genügend Betriebe, die nicht tarifgebunden sind. Da gilt definitiv das Urlaubsgesetz. Selbst bei tarifgebundenen Betrieben glaube ich nicht, dass die Regelung, die die IGM als allgemeingültig ausgibt, so in jedem Tarifvertrag steht.
Für mich ist das jedenfalls keineswegs ein besonderer Pluspunkt. Er arbeitet immerhin 46 Tage mehr pro Jahr als der Durchschnitt. Gut, ich könnte mir vorstellen, dass es im Hotel auch viel Leerlauf gibt, von daher kann ich es etwas verstehen.
Zitat von Sachensucher im Beitrag #90https://www.igmetall.de/ueber-uns/geschichte/warum-gibt-es-30-tage-urlaub#:~:text=Es%20ist%20vollbracht!,Tage%20Urlaub%20gelten%20als%20selbstverst%C3%A4ndlich.
Es ist keineswegs selbstverständlich. Es gibt genügend Betriebe, die nicht tarifgebunden sind. Da gilt definitiv das Urlaubsgesetz. Selbst bei tarifgebundenen Betrieben glaube ich nicht, dass die Regelung, die die IGM als allgemeingültig ausgibt, so in jedem Tarifvertrag steht.
Für mich ist das jedenfalls keineswegs ein besonderer Pluspunkt. Er arbeitet immerhin 46 Tage mehr pro Jahr als der Durchschnitt. Gut, ich könnte mir vorstellen, dass es im Hotel auch viel Leerlauf gibt, von daher kann ich es etwas verstehen.
Ich könnte mir ja eher ein Arbeitszeitkonto vorstellen, aber bei Azubis mit ihren Berufsschulverpflichtungen ist das nicht so einfach. In der Hochsaison 48 Wochenstunden, Normalzeiten mit 40 und die flauen Zeiten mit 4 Arbeitstagen/Woche oder 6 Stunden pro Tag oder so.
29.04.2024 16:42 (zuletzt bearbeitet: 29.04.2024 16:43)
ErE Reloaded
Thema drucken
Antworten
und Forscherin (2002) 
